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公務人員退休制度改革，府院26日開會溝通，與會人士說，會中達成部分共識，包括，新進人員規劃的第三代退休制度，也就是三層年金制度，原則可行；90制也原則可行，但要保障特殊職務的人；所得替代率降調80%以下。 至於公務人員18趴改革，與會人士說，民國84年6月30日以前退休以及支領一次退休金人18趴不動，其他的人要調降。 與會人士透露，26日會中有人提到9%，甚至有聽到2%這個數字，銓敘部規劃的措施是調降18趴優存，改以「浮動利率」計息，以台銀2年期定期存款利率加上若干數字，利率的「天花板」是9%。 與會人士指出，18趴調降擬採逐年緩降的過渡機制，並不是馬上由18趴降到9趴。 公務人員18趴優存，爭議已久，民國95年、100年，已針對領月退者調整18趴優存，優存上限最多不能超過新台幣200萬元，也就是說，月息不會超過3萬元；一般公務員甚至大多只有1萬多元。 據銓敘部統計，截至去年12月，領取18趴優存利息的退休軍公教約42.9萬多人，其中，軍人19萬多人，公務員12萬多人，教育人員11萬多人。 目前有18趴的人，以月領新台幣3萬元以下的人最多；但仍有人月領5萬元以上的利息；銓敘部說，退休軍公教若選擇一次退，可全數拿來優存領18趴，薪水較高的高階官員、法官或教職，一次退休金若超過330多萬元，每月利息就可超過5萬元。2013/1/27 公務協會：軍公教陪葬 雇主納涼 【記者謝自宗台北報導】全國公務人員協會年金小組召集人李來希說，年金改革拉軍公教陪葬，「軍公教與勞工在廝殺，雇主（政府與企業）在納涼」。 李來希27日說，這次整體退休制度改革，偏向財團與雇主的改革，這次是勞保年金出問題，卻拉軍公教陪葬，雇主反而沒事。他說，公務員公保與退撫都要處理，為何勞退不處理，勞保也不碰費率問題？另外，公務員退撫基金，政府原本提撥65%、公務員自提35%，現在打算朝政府、公務員各提50%，讓公務員的雇主（政府）責任減輕。 李來希指出，不管最後提出什麼制度，「軍公教與勞工在廝殺，雇主都在納涼，資本家在旁邊偷笑」。他說，這次改革方向錯誤偏斜，以延退為例，時間與年齡是效率天敵，超過60歲的軍公教年資久、薪水高、卻是低效能勞動力，政府讓這些勞動力多做2年，又阻礙年輕人進來。 另外，公職退休人員協會會長潘麗雲認為，18趴已經被污名化了，18趴是不是降到9趴，其實沒有意義，因為所得替代率框住，就已決定18趴可優存金額。 潘麗雲建議，按照職務高低、年資長短訂不同所得替代率，職務高者薪水本來就高，替代率應低一點，低職等的人待遇少，所得替代率要高一點，常任文官與政務官也要有區別。 潘麗雲強調，明明白白地訂出所得替代率，攤在陽光下，公務員看到表，一對照，就知道自己領多少退休金，例如，現職薪資新台幣7萬元，所得替代率若訂8成，可以拿到的退休所得就是5.6萬元，根本不必管18趴要降到多少。2013/1/27 |
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